日本Willof Construction、PLUS.1与大和房屋工业共同构建BIM技能矩阵，将软件操作、建筑施工知识、信息安全及数据规则纳入评价。该框架先用于企业内部人才培养与配置，已对7名BIM技术人员开展验证。
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以岗位任务描述技能
矩阵围绕建筑领域岗位需求展开。评价关注人员能否完成具体工作，除软件操作外，还纳入建筑和施工知识、信息安全管理、可用数据范围以及企业内部标准规则。
目标是让招聘方、培养机构与技术人员对岗位要求形成更清晰的表达，减少单凭“会BIM”判断能力带来的偏差。
三方提供不同实践输入
大和房屋工业提供设计、施工计划等实务反馈，并共享运用流程和手册；PLUS.1结合BIM咨询经验梳理角色与技能体系；Willof Construction将其用于BIM人才培养、评价和岗位匹配。
相关工作把设计向施工的数据衔接纳入视野，也讨论AI知识在建设技术中的运用需求。
百余道题对应工具与流程
框架针对Revit、Navisworks、Autodesk Forma等工具设计能力层级，设置100余道问题，涉及施工计划、碰撞检查、数据联动和模型管理。
项目已对Willof Construction雇用的7名BIM技术人员进行验证，其中包含外籍人员。这个样本属于企业内部实证，不能据此推断已得到全行业普遍验证。
先在企业内部运用并继续改进
后续计划把矩阵用于教育、评价、配置和职业发展支持，并在实际运用中积累数据、持续修订技能定义与评价基准。
当前发布的是企业共同开发的管理框架，并非国家统一标准或新的执业准入条件。对国内团队而言，可关注其把岗位任务和软件能力分开描述的方法，具体应用仍需结合本企业业务。
