BIM培训 | 如何实行BIM人才培养？

目前BIM技术发展的趋势一片光明，因此，很多企业对于BIM人才的培养也是采取了必要的措施，企业根据需要什么样的人才、需要做什么样的培养，是企业需要投资成本、资金才能够去做好的一件大事。现阶段BIM综合型或是专业型BIM人才都较少，那么企业要想在这种环境中脱颖而出，就得拥有自己技术实力领先的BM团队。企业应开展针对性的BIM技术培训，培养不同类型和不同层次的人才以支撑企业BIM发展。常见的BIM人才培养方式有以下几种：

1、BIM普及性培训

该层次培训主要针对企业全体员工，普及对BIM技术应用的认知和了解，壮大企业BIM后备人才。做到企业全员了解BIM、甚至全员参与BIM。

培训主要介绍BIM概念、作用及其发展趋势，主要目的是使员工认识到BIM技术的应用方向及重要性;讲解建模及建筑可视化常用软件基本功能和操作流程，让员工建立起BIM技术在工程建设各阶段应用的认识。

2、岗位级BIM应用培训

该层次培训主要针对企业BIM工程师、BIM岗位运用人员、各专业型BIM实施人员等基层BIM技术人员。

培训各专业BIM软件基础操作，讲解剖析典型项目案例应用，学习掌握碰撞检查、模型优化、管线综合、场地布置、施工进度模拟、工程量统计、模型出图等项目级BIM应用。

3、中高层BIM管理培训

该层次培训主要针对BIM项目负责人、BIM总监以及企业中高层管理人员。

培训应帮助企业管理人员宏观上了解建筑施工行业BIM技术的发展现状和趋势、BIM技术给项目管理带来的变革和价值，学习如何应用BIM管理平台对项目进行指标化管控和精细化管理。

4、社会性参观学习培训

除了企业内部自主学习培训、培养之外，企业宜采用继续教育培训、优秀项目观摩及现场轮训等多种形式的培训，结合实战培养人才。

企业BIM得发展离不开扎实得BIM团队，团队的实力强与否离不开好的团队规划、好的管理、优秀的人才配置、持久的人才培养。行见BIM提供专业的BIM咨询与培训服务，作为一家从事多年培训教育的企业，行见BIM优势多多：

1.懂行业，行见BIM具有多年建工行业培训研究经验，对行业政策方向和新技术应用趋势有深度认识，可以帮助学生储备未来技能；

2.懂教育，BIM学习重在实操应用练习，行见对教学逻辑、内容研发把控较为严格，致力把复杂问题简单化，让零基础学生轻松入门BIM技能；

3.重服务，报名课程后，有专属伴学老师跟踪学习，从软件安装到实操应用训练，问题实时答疑。

4.高通过率，临近考试前，行见BIM会对学员进行考前培训，经过行见BIM培训的学员，其通过率远远高于考试平均通过率。

5.丰富的课程：行见BIM提供BIM技能等级考试培训课程、BIM技能能力提升课程、零基础也可以学。

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