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从业人员作为生产经营活动的直接参与者，具有第一时间发现安全隐患的优势。对此，市住新局安全站充分发挥这一群体的“前哨作用”，探索建立全市房屋市政工程领域生产经营单位建立完善事故隐患内部报告奖励制度，推动安全生产治理模式向源头防控转型。
在联投长虹印象项目现场，事故隐患报告二维码随处可见，作业人员使用"安巡云盾"移动端小程序即可完成隐患信息采集，该程序支持定位标注、图文视频上传、匿名提报等功能，实现隐患信息“即发现即上传”。项目安全总监在接收举报信息后的24小时内完成核查确认，对确认属实的隐患向责任单位下发包含整改主体、时限要求、验收标准等内容的整改单，确保隐患整改工作有序推进，形成隐患处置闭环。
激励机制设计体现“全员参与、质效并重”原则：项目按季度统计隐患报告数据，根据隐患等级、报告质量实施分级奖励。“匿名报告+核实整改+兑现奖励”的全流程闭环管理模式，让安全隐患能够第一时间被发现并上报，有效破解安全措施落地“最后一公里”难题。制度实施以来，该项目累计接收有效隐患报告95条，确认整改92条，兑现奖励8910元，隐患整改率提升至96.8%，典型示范效应显著。
接下来，市安全站将结合安全生产治本攻坚三年行动要求，指导市辖区生产经营单位完善隐患排查治理体系，鼓励从业人员通过内部报告的形式对事故隐患进行群防群治，形成所有从业人员同频共振、同向发力的良好局面，为建筑业高质量发展构筑坚实安全屏障。
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