如今说起 BIM技术，无论是设计院，还是业主，或者施工单位，无论是在校生，还是企业管理人员，大概都是说出一二。一方面说明这两年 BIM 的推广实施速度确实在加快， 同时也说明围绕项目建造的各方利益体对于 BIM 的认识程度和推广力度也确实在提高。

BIM无论从现阶段技术工具出发，还是基于未来的协同管理模式的创新来看，其应用推广的趋势已不可阻挡。如同 10 年前的互联网大潮一样，基于 BIM 所引领的技术变革、管理变革，也势必会创造出新的商业机会、商业模式和新的工作岗位。许多的大学毕业生，尤其是企业高层，从开始的摸索到逐步的坚定清晰，在培养自有 BIM 人才的同时，也在努力吸纳社会上的优秀 BIM 人才， 力图打造企业自有的 BIM 团队。

一项新技术、新工具的引进和推广，尤其当与传统的思维观念、工作方式产生较大甚至颠覆性冲击的时候，其真正的用于实践并非易事。许多企业对 BIM 并不排斥，都认识到了它的巨大价值。但为什么在推行 BIM 的时候还那么艰难呢，甚至企业在做了相应的实施计划、考核政策之后，推行BIM 依然达不到理想的目标。和一些人交谈中，发现从个人职业发展与 BIM 的关联上去可以寻找一些去全面的答案。

1、BIM 实施最终靠具体的执行人

执行的效果并非取决于员工对 BIM 有多大认可度，而是取决于员工为此愿意付出多少具体行动。因为大家认可愿意做 BIM，源动力绝非老板在这里喊两下，或者定个简单的实施计划，制订很严厉的考核政策。并非这些不重要，而是解决不了员工内心源动力的问题。不管是基层员工，还是管理 者，促使大家去主动认可学习某项技术和技能，或者说去改变某种思维观念的时候，源动力来自于 两个方面：诱惑与恐惧。并由此产生内心的接受与认可，最终自动激发行为观念上的改变。

何谓诱惑，诱惑除了我们常规能想到的薪酬、福利等等物质的东西。还有一点，就是员工的职业发展目标，通俗讲，就是我学 BIM 对我今后有啥好处。对我技能的提升，职位的提升，乃至自我理想的实现，综合起来就是自己在职场中面临同同一系统和岗位的竞争力时，我与别人竞争差异化在哪里;什么是恐惧?其实就是上述那些诱惑的对立面，我不学 BIM 有什么损失?工作不好找了? 失去了一项技能?工资挣得不多?管理上比别人欠缺、周围人的水平都比自己高等等，由此带来生存及竞争上的压力，这就是恐惧。一项工作、一项技能、一个思维在自己身上能否很好的实现，取决于上述两个方面。概括起来，如果美好的理想无法实现，要么是恐惧不够，要么是诱惑不足。对个人，对企业都是如此。但根本上还是要从自己开始，自己要认识到如果不接受、不学习，将会有哪些恐惧，将会失去哪些应该得到的诱惑。

2、基于 BIM 会衍生出很多工作岗位

我们要提前预知和了解，先行一步，无论是具体的软件学习上，还是 BIM 整体实施的思维训练上，及早将 BIM 与个人职业规划联系起来，这样才能在这场 BIM 浪潮中始终有自己清晰的奋斗目标和方向。

说了这么多，有的人会问，我到底该不该学 BIM 呢，上面我已经给出了思考的方式，大家可以去一些 BIM 论坛，参加一些交流活动，去了解 BIM 的知识对自己所从事职业的影响，尤其是未来的影响。相信会找到感觉的，也能找到源动力。如果 BIM 是你现在从事职业所必备的一项技能，你现在不学，等于放弃和浪费你未来的竞争力和生存力，这一点相信大家会明白。现在可能还较为轻松，靠着传统的一些管理方法和思维去谋求一份工作，但可能很快就要被后起的 BIM 专业人才所替代，目前看这是一种必然趋势。

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