国内外企业对BIM人才的需求有什么不同？下面就一起来分析一下。

首先，从国外企业来看，除了基本的BIM Engineer或 BIM Model Engineer等技术建模人员外，大部分企业（包括建筑师事务所、营造厂、顾问公司及水电专业承包商等）的需求多为管理阶层的职缺，如「BIM Manager」、「BIM Lead」等，而此类职位也多以5至10年BIM 相关技术经验为最低门坎。相关经验除了基本的土木背景与熟悉BIM 建模软件之外，国外企业也要求面试者在 BIM的环境下，拥有对BIM项目的理解力（生命周期阶段范围、交付项目、BIM模型规范的订定等）与良好的沟通技巧来整合不同专业之能力和经验。此外，许多建筑师事务所、工程顾问公司也要求计算机程序设计之能力，以利开发BIM软件API（Application Programming Interface），其目的是为了能配合公司本身的需求。最后，比较国外各大公司应征内容可以发现，许多公司期望BIM Manager/BIM Lead此一职位具备教学能力，能将BIM之相关知识、软件操作等技能全面导入内部。
   而国内企业对于BIM人才的征才情况，则由于国内BIM相关知识与技术起步较许多国家晚，大多征才网站上所开出的BIM相关职缺，并无严格要求BIM领域相关经验及条件。一般皆以「BIM工程师」、「BIM建模工程师」、「BIM绘图员」等制图及软件操作人员为主要招募对象。而其应征条件多仅要求1至3年工作经验即可。此外，建筑土木相关背景也并非应征此类工作的绝对条件。此现象显示出，大多国内企业对于BIM技术导入目前还处于摸索的阶段，业界普遍欠缺BIM相关软件操作专业人员。当前国内具备 BIM相关软件操作能力之工程师，主要还是欠缺现场工程经验来作为 BIM塑模之基础；然而，具备丰富工程经验之工程师和工地主任大多无意愿学习BIM的软件操作。

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