目前，很多建造师都认为没有BIM的广泛应用，也就没有建筑行业的未来，可见BIM占有极大的重要性，如今无论是设计院，还是业主，或者施工单位，大概都能说出三四五来。国外BIM的蓬勃发展，国内政策的推行，从事BIM工作的同学通过这两年BIM推广中可清晰窥知，BIM技术是建筑行业的潜力股。但越是从事具体的BIM工作，越清楚实现在BIM成熟的体系中建立工作流，真正做到BIM发挥其参数化驱动真正实现统一管理，还有很长的路要走。

BIM是建筑业转型升级必备之利器，越来越多的人通过BIM软件学习及培训投入到BIM大军，这无疑对整个建筑行业走向高效、绿色、节能、环保方向有一定的推动意义，但从业者是否清楚自己在BIM行业定位及如何对未来职业做清晰的判断，无疑是当下很多人最关心的问题。

鉴于BIM是贯穿建筑业全生命周期的应用管理技术，未来的建筑业就是贯穿于BIM技术应用的行业。在推行和实践的过程中，必然会产生一些新的工作机会，或者一些职位会被取代。对于从业者而言，“工欲善其事必先利其器”，掌握好BIM技术可说是首要。

职业定位中，清晰识别BIM核心的内容至关重要，建筑行业的核心内容，如围绕项目建造的开发报建、设计、施工、运维，以及员工岗位的基本归属和职业划分，如预算、技术、设计、开发、营销、财务、人资等，在可预见的未来十年不会被替代，只会越来越注重BIM技术能力。

就短期不变来说，目前BIM相关职位包括以下，但时代变化可能会有所调整。

一、BIM建模员

BIM应用终究要从建模开始，此类人才最多，简单培训几个月就可以上手，相对薪资较低。

二、BIM技术工程师

一般具备几年工作经验，软件技术和建筑产业链的知识较深厚，在BIM团队中处核心位置，专注于BIM前沿技术研究、标准制定、技术推广，此类人才在BIM设计院、BIM咨询单位等占比较大，薪资可达6-8k，甚至过万。

三、BIM专业工程师

在各单位人数相对占比没有BIM技术工程师多，但有更加深厚的行业知识和对BIM较强的接受能力。可能相对技术不是最优秀，但优点是具备专业资质。在各方面都占有很大话语权。年过15万较为轻松。

四、BIM经理项目经理

专业技术可能不精通，但综合知识储备较强，有很强的协调协作能力，对整体项目流程、技术标准、协作能力具有相当大的话语权，所有BIM项目的开展都在此类人员监管之下。年薪高达20-30万。

五、BIM咨询顾问

此单位BIM从业者大多程度是上面几类人的集合体。

此五类人才可就职的单位有：

第一、建筑设计院

设计方案必选优化、场地、节能等分析处理、碰撞检测、搭建各类型，构件参数化制族库，各类模型信息输入等

第二、施工企业

BIM技术人员辅助监控施工，项目成本控制，现场施工工艺模拟，现场质量安全控制，各类模型信息数据输入，施工图调整等

第三、材料生产安装企业

各类材料族库搭建等

第四、运营维护单位

信息模型搭建、各类建设构件搭建、工程造价应用、施工模拟指导、物维辅助等

但随着BIM技术的推广、软件的进一步开发与从业者水平的提高，来自建筑行业内驱动变革引起的竞争，则是从业者需警惕的。

影响BIM从业者职业发展的因素：

1、行业内整体BIM技能的不断提升

2、不断开发出易上手操作的BIM软件

3、国外先进软件等技术冲击

4、国内如虚拟技术、人工智能等技术的结合

5、工作方法和流程的科学化、便捷化

6、交付的成果形式、内容、质量

作为BIM从业者，不管是在软件的学习上，还是在BIM整体实施的思维训练上，及时将BIM与个人职业规划结合起来，才能抓住机遇顺势而为。

建议

1、短期而言，进入一个团队并快速让自己具有不可替代的价值，实现方式：人无我有，人有我精，人精我快。

2、对建筑行业知识的储备非常重要，越清晰行业的发展趋势，对个人职业发展越有益。

3、技术见长：在技术上持续精进，但技术并不一定代表价值，只有当技术能成为内部生产力或外部市场竞争力时才有可能创造出较大的企业价值，个人才能有大的价值与价格。

4、管理之路：管人管事，这是另外需要钻研的学科，让所管理的团队创造更大价值，并努力实现能管更有价值的人。

5、营销之路：营销是组织的生命树，越来越技术化与专业化，需要处事能力，精于策划与布局，洞察需求与变化，善于内外部沟通与取信于人，具备在前线调动管理的能力，具备立体且强大的人脉资源能力。

BIM技术是未来的趋势，学习、了解掌握更多BIM前言技术是大势所趋，欢迎更多BIMer加入BIM中文网大家庭（http://www.wanbim.com），一起共同探讨学习BIM技术，了解BIM应用！