“BIM高薪”风波的起因，无非就是整个建筑BIM大环境的影响，应用BIM技术的企业和项目越来越多了，导致BIM技术人才需求增长。
而由于真正的BIM人才严重稀缺，相应地BIM人员的工资也将会大大高于同行其它专业技术人才的工资，所以BIM相关岗位也就成了建筑行业的黄金职业。
01从应聘要求来看：
学历要求本科以上，优秀者放宽学历；建筑等相关专业，熟悉工程项目规范、标准；全专业BIM建模是标配；熟悉掌握多款BIM软件....
※建议受众：
建议大专类院校学生，学习BIM技术是实现弯道超车的机会。很多学生受文凭限制进不了中建、中铁这类的大企业，BIM技术就是一个很好的抓手，提高自己的硬件实力，熟练掌握BIM软件操作技巧，真的会对日后找工作有一个很大的帮助。
02从招聘要求来看：
学历要求提高统招本科以上学历；工作经验3-5年施工现场经验，1年以上BIM经验；全专业BIM建模实操掌握；熟悉BIM工作流程......
※建议受众：
建议传统施工员、项目经理向BIM转型。因为传统施工人员的优势在于多年的施工现场经验，这些跟大学生相比，是非常具有竞争力的。到了这一层次的人，技术能力可能不再是他们的强项，但是对于整体的项目流程、技术标准、协作能力都有很大的话语权。那通过前几年的施工经验，再加上后期的BIM技能学习。那想要适应时代发展，转型扩宽自己的职业发展之路，这类人员会相对轻松。
03从招聘要求来看：
BIM战略规划师，这个看似高薪的背后，是对自身软硬件实力的双重考验。作为BIM战略规划师我们的职责是：协助准确理解和应用建筑信息化管理，对建筑信息化管理进行评价，制定并实施有效的建筑信息化发展战略。准备充分的、有效的建筑信息化建设战略应包括企业内部进行资源整合、准确定位。明确建筑信息化建设的总目标和阶段目标，确定启动信息化建设的时机及投资力度。这就是从比较宏观的角度去把控。
※建议受众：
主要就是领导层面，掌握一定的BIM理论及前沿的行业动态资讯，实时把控企业发展方向，紧跟时代脚步，利用好国家政策，为企业转型升级提供新思路。
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