行业新闻 | 呼和浩特市市政建设服务中心创新实施 “季度+年终”双考核机制 以绩效为导向激发干事创业活力
为客观公正评价事业单位工作人员的德才和工作实绩，促进事业单位考核工作常态化、制度化、规范化，进一步提高事业单位工作人员素质和能力，根据《事业单位人事管理条例》《内蒙古自治区事业单位工作人员考核办法》《呼和浩特市住房和城乡建设局2024年度局属事业单位工作人员考核实施方案》等相关规定，近日，呼和浩特市市政建设服务中心开展2024年度考核工作。
中心创新采用“季度考核+年终考核”有机统一的动态考评模式，以争先创优为导向，坚持“注重实绩、奖惩分明、分级分类、简便易行、公开公正、考用结合”的基本原则，构建起全过程、多维度的绩效考核体系，有效激活干部职工队伍内生动力，为单位高质量发展注入新动能，2024年度考核共评选出优秀干部65名。
在下一步的工作中，中心将持续优化“全周期”考核管理体系，依托动态考核进一步激发干部职工奋发精神，真正实现有为者有位，实干者得惠，从而凝聚推动事业发展的强大合力。
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